岗位描述
（一） 按专业给予分配相应部门及岗位；
（二） 根据试用期绩效进行定岗；
（三） 有个人发展规划者，公司可视其能力提供岗位平台；
（四） 通过学习培训，成为综合性管理人才或高级技术人才。
选聘条件
（一）学历标准：全日制大专及大专以上学历。
（二）专业要求：要求大专及大专以上阶段所学专业为相同或相近专业。
（三）外语水平：本科及以上毕业生需参加全国大学英语四级考试，并获得合格证书。
（四）年龄要求：满18周岁应届毕业生或往届生毕业两年内。
（五）身体状况：应身体健康，符合个人常规年度体检标准。
（六）品德修养：应具有良好的思想品德和道德素质，品行端正，吃苦耐劳，诚实守信，具有良好的团队意识，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录
发展前景
（一） 管理型 基层储干→组长→科文→主管
（二） 技术型 技术储干→技术员→工程师→高级工程师
（三） 专业型 文职类→助理→专员→主管
销售类→肋理→实习业务员→业务专员→销售代表→区域销售代表→主管
财会类→实习会计→会计专员→会计主管
目前公司正处于扩产增线阶段，新建过程中的各部门岗位存在人才空缺，可供优秀应届毕业实现全面的发展。
